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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張茗喧台北3日電)行政院宣布由前衛生署副署長陳時中接任衛福部長。現任衛福部長林奏延聲明表示,他的階段性任務已完成,陳時中有多年衛生政策的歷練、溝通能力強,是非常適任的人選。

衛福部長林奏延目前正請假到美國與家人團聚,預計2月5日返台,記者致電林奏延,但他手機無人接聽,直到晚間8時44分才透過衛福部公關針對人事調動發表聲明。

林奏延聲明表示,他從去年5月20日上任以來,一向以「沒有包袱的改革」自居,5大改革成果也逐漸呈現,包括分級醫療6大措施,已跨出最艱難的第一步;醫師納入勞基法已擬定10大配套,目前依時程推動中;推動醫院評鑑的簡化及合理化;三代健保正式啟動規劃。

他說,蔡總統重視的長照2.0,社區整體照顧模式ABC的20個縣市試辦點已於去年開始營運,並於今年元旦順利上路,長照的基礎工程也已積極進行。

林奏延指出,目前各項改革工作已步上軌道,他的「階段性任務」已完成,對於能和優秀的衛福部行政團隊共事,深感榮幸。

林奏延說,陳時中曾任衛生署副署長、蔡總統醫療政策小組召集人,具有多年衛生政策的歷練,溝通能力強,也擁有跨領域的專業,擔任衛福部新任部長,是非常適任的人選。1060203

工商時報【邱琮皓╱台北報現省導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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